SC on OBC Reservation: ৬৪ বছর পুরনো নিয়মে বদল, কর্মী নিয়োগে OBC সংরক্ষণ নিয়ে ঐতিহাসিক সিদ্ধান্ত সুপ্রিম কোর্টের

এই প্রথমবারের মতো কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে অন্যান্য অনগ্রসর শ্রেণির (ওবিসি) জন্য সংরক্ষণের ঘোষণা করেছে শীর্ষ আদালত। এর জন্য সংবিধানের ১৪৬(২) অনুচ্ছেদে প্রদত্ত ক্ষমতাবলে সুপ্রিম কোর্টের কর্মকর্তা-কর্মচারী (চাকরি ও আচরণের শর্তাবলী) বিধিমালা ১৯৬১ সংশোধন করা হয়েছে।

Published on: Jul 6, 2025 11:35 AM IST

Photos

Share via

• 
• 
• 

Copy link

• 

1/4

View Photos in a new improved layout

Published on Jul 6, 2025 11:35 AM

সংবিধানের ১৪৬(২) অনুচ্ছেদে প্রদত্ত ক্ষমতাবলে সুপ্রিম কোর্টের কর্মকর্তা-কর্মচারী (চাকরি ও আচরণের শর্তাবলী) বিধিমালা ১৯৬১ সংশোধন করা হয়েছে। সংশোধিত বিধি ৪এ অনুসারে, তফসিলি জাতি (এসসি), তফসিলি উপজাতি (এসটি), অন্যান্য অনগ্রসর শ্রেণি (ওবিসি), প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, প্রাক্তন সেনাকর্মী এবং সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে স্বাধীনতা সংগ্রামীদের উপর নির্ভরশীলদের জন্য সংরক্ষণ সময়ে সময়ে ভারত সরকার কর্তৃক জারি করা বিজ্ঞপ্তি এবং আদেশ অনুসারে কার্যকর করা হবে। (HT_PRINT)

2/4

View Photos in a new improved layout

Published on Jul 6, 2025 11:35 AM

ভারতের সুপ্রিম কোর্টের ঐতিহাসিক সিদ্ধান্ত। এই প্রথমবারের মতো কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে অন্যান্য অনগ্রসর শ্রেণির (ওবিসি) জন্য সংরক্ষণের ঘোষণা করেছে শীর্ষ আদালত। সুপ্রিম কোর্টের প্রাক্তন প্রধান বিচারপতি ডিওয়াই চন্দ্রচূড় এবং বর্তমান প্রধান বিচারপতি বি আর গাভাইয়ের নেতৃত্বে ওবিসি সংরক্ষণ সংক্রান্ত এই ঐতিহাসিক পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে। (HT_PRINT)

3/4

View Photos in a new improved layout

Published on Jul 6, 2025 11:35 AM

এতদিন তাহলে কী নিয়ম ছিল? এতদিন সুপ্রিম কোর্টের কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে শুধুমাত্র তফসিলি জাতি/উপজাতিদের জন্য সংরক্ষণের সংস্থান ছিল। ওবিসিদের জন্য কোনও স্পষ্ট বিধান ছিল না। এই প্রথম ওবিসি বিভাগের প্রার্থীরাও আদালতের কর্মী নিয়োগের সুযোগ পাবেন। নতুন সংরক্ষণ ব্যবস্থা শূন্যপদ ভিত্তিক নয়, পোস্ট ভিত্তিক হবে। (HT_PRINT)

4/4

View Photos in a new improved layout

Published on Jul 6, 2025 11:35 AM

১৯৯৫ সালে সুপ্রিম কোর্টের পাঁচ বিচারপতির সাংবিধানিক বেঞ্চের বিখ্যাত আর কে নরসিমহা রাও এই ব্যবস্থা চালু করেছিলেন। সাভারওয়াল বনাম পঞ্জাব রাজ্য এই রায়ের উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়েছিল। এই রায়ে বলা হয়েছিল, বার্ষিক শূন্যপদের ভিত্তিতে নয়, পদ অনুযায়ী সংরক্ষণের সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত। সরাসরি নিয়োগ ও পদোন্নতির জন্য আলাদা রোস্টার থাকতে হবে। কোনও পদ একবার সংরক্ষিত ক্যাটাগরিতে বরাদ্দ হয়ে গেলে অবসরে গেলেও তা স্থায়ীভাবে একই ক্যাটাগরিতে থেকে যাবে। (HT_PRINT)