ఒరాకిల్ ఉద్యోగాల కోత: హెచ్-1బీ వీసాదారులు అమెరికాలో చట్టబద్ధంగా ఉండాలంటే ఏం చేయాలి?

ప్రముఖ టెక్ దిగ్గజం ఒరాకిల్ వేలాది మంది ఉద్యోగులను తొలగించింది. ఇందులో హెచ్-1బీ వీసాదారులు కూడా ఉన్నారు. ఉద్యోగం కోల్పోయిన వారు అమెరికాలో చట్టబద్ధంగా కొనసాగడానికి తీసుకోవాల్సిన 5 ముఖ్యమైన జాగ్రత్తలు ఇక్కడ చూద్దాం.

ప్రముఖ అమెరికన్ టెక్నాలజీ దిగ్గజం ఒరాకిల్ ఇటీవల వేలాది మంది ఉద్యోగులపై లేఆఫ్‌ వేటు వేసింది. తొలగించిన వారిలో భారతీయులతో సహా హెచ్-1బీ వీసాదారులు పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్నారు. ఈ తొలగింపులు 2026 మార్చి 31 నుంచి అమల్లోకి వచ్చాయి. టెక్నాలజీ రంగంలో ప్రస్తుతం కొనసాగుతున్న గడ్డు పరిస్థితులకు ఇది అద్దం పడుతోంది. ఇప్పటికే అమెజాన్, మైక్రోసాఫ్ట్ వంటి అగ్రశ్రేణి కంపెనీలు కూడా తమ ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి పెద్ద ఎత్తున ఉద్యోగులను తొలగిస్తున్నాయి.

Oracle's recent layoffs, affecting various departments, aim to optimize operations and redirect investments towards artificial intelligence. (Representational Image)

ఈ క్రమంలో ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన హెచ్-1బీ ఉద్యోగులు అమెరికాలో తమ చట్టబద్ధమైన హోదాను కాపాడుకోవడానికి అత్యంత వేగంగా స్పందించాల్సి ఉంటుంది. దీనిపై మేనిఫెస్ట్ లా (Manifest Law) కు చెందిన ఇమ్మిగ్రేషన్ అటార్నీ గాబ్రియేలా ఉరిజార్ స్పందించారు.

"ఇటీవల ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన హెచ్-1బీ ఉద్యోగులు తాము అమెరికాలో చట్టబద్ధంగా కొనసాగాలంటే చాలా వేగంగా నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి" అని గాబ్రియేలా ఉరిజార్ స్పష్టం చేశారు. ఆమె ఇన్‌స్టాగ్రామ్‌లో షేర్ చేసిన ఒక వీడియోలో ఈ మేరకు సలహాలు ఇచ్చారు.

60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ అంటే ఏమిటి?

అమెరికా నిబంధనల ప్రకారం, ఉద్యోగం కోల్పోయిన హెచ్-1బీ వీసాదారులకు దేశంలో చట్టబద్ధంగా ఉండటానికి 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ లభిస్తుంది. అయితే ఈ గ్రేస్ పీరియడ్ అందరికీ ఆటోమేటిక్‌గా వస్తుందని గ్యారంటీ లేదు. అమెరికా హోమ్‌ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ విభాగం తన విచక్షణ అధికారాన్ని ఉపయోగించి ఈ సమయాన్ని తగ్గించవచ్చు లేదా పూర్తిగా రద్దు చేయవచ్చు. ఉద్యోగం చేసిన చివరి రోజు నుంచే ఈ 60 రోజుల గడువు మొదలవుతుంది. అందుకే బాధితులు ఏమాత్రం ఆలస్యం చేయకుండా తగిన చర్యలు తీసుకోవాలి.

ఉద్యోగం కోల్పోయిన తర్వాత హెచ్-1బీ ఉద్యోగులు చేయాల్సిన 5 పనులు:

• ఫామ్ ఐ-94ని తనిఖీ చేయండి: అమెరికా కస్టమ్స్ అండ్ బోర్డర్ ప్రొటెక్షన్ (CBP) వెబ్‌సైట్‌లోకి వెళ్లి మీ ఫామ్ ఐ-94లో ఉన్న 'అడ్మిట్ అంటిల్' (Admit until) తేదీని పరిశీలించండి. మీరు చట్టబద్ధంగా అమెరికాలో ఎంతకాలం ఉండవచ్చో ఈ తేదీ తెలియజేస్తుంది. ఒకవేళ మీ ఐ-94 గడువు 60 రోజుల లోపే ముగిసిపోతుంటే, మీ గ్రేస్ పీరియడ్ కూడా ఆ మేరకు తగ్గిపోతుంది.
• హెచ్-1బీ వీసాను కొత్త కంపెనీకి బదిలీ చేసుకోండి: మీ తరఫున కొత్తగా ఐ-129 పిటిషన్‌ను దాఖలు చేసేందుకు సిద్ధంగా ఉన్న మరొక యజమానిని వెతుక్కోండి. ఆ పిటిషన్ సమర్పించిన వెంటనే మీరు కొత్త కంపెనీలో ఉద్యోగం ప్రారంభించవచ్చు. దీనికి పూర్తిస్థాయి ఆమోదం వచ్చే వరకు వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు.
• వీసా హోదాను మార్చుకోండి: 60 రోజుల గడువులోగా కొత్త ఉద్యోగం లభించకపోతే, మీరు స్టూడెంట్ వీసా లేదా బి-2 విజిటర్ వీసా వంటి ఇతర వీసా కేటగిరీల్లోకి మారడానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
• గ్రీన్ కార్డ్ అవకాశాలను పరిశీలించండి: మీరు ఇప్పటికే గ్రీన్ కార్డ్ ప్రక్రియలో ఉండి, మీకు ఫామ్ ఐ-140 ఆమోదం పొంది ఉంటే, మీరు హోదా సర్దుబాటు (Adjustment of Status) కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి అర్హులు కావచ్చు.
• అమెరికా విడిచి వెళ్లకండి: గ్రేస్ పీరియడ్ సమయంలో అమెరికా దాటి బయటకు వెళ్లకూడదు. మీరు గనుక దేశం విడిచి వెళ్తే మీ గ్రేస్ పీరియడ్ రద్దవుతుంది. ఆ తర్వాత తిరిగి అమెరికాలోకి ప్రవేశించడం చాలా కష్టమవుతుంది, కొన్నిసార్లు ప్రవేశాన్ని నిరాకరించవచ్చు కూడా.

ఒరాకిల్ కంపెనీ మార్చి 31వ తేదీ తెల్లవారుజామున 6 గంటల నుంచే ఉద్యోగులకు తొలగింపు మెసేజ్‌లను పంపడం ప్రారంభించింది. వారి విధులను తక్షణమే రద్దు చేస్తున్నట్లు ఇంటర్నల్ మెసేజ్ ద్వారా స్పష్టం చేసింది. ఈ భారీ కోత వల్ల ఒరాకిల్ హెల్త్, క్లౌడ్, సేల్స్, నెట్‌సూట్ వంటి కీలక విభాగాలు తీవ్రంగా ప్రభావితమయ్యాయి. కొత్తగా చేరిన వారితో పాటు దశాబ్దాల అనుభవం ఉన్న సీనియర్ ఉద్యోగులను కూడా కంపెనీ ఇంటికి సాగనంపింది. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (ఏఐ) వంటి భవిష్యత్తు రంగాలపై భారీగా పెట్టుబడులు పెట్టడానికి, నిర్వహణ ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికే కంపెనీ ఈ వ్యూహాత్మక నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు తెలుస్తోంది.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు (FAQ)

ప్రశ్న 1: హెచ్-1బీ వీసాదారులకు ఉద్యోగం పోయాక ఎంత కాలం అమెరికాలో ఉండే గడువు ఉంటుంది?

సమాధానం: ఉద్యోగం కోల్పోయిన హెచ్-1బీ వీసాదారులకు అమెరికాలో కొత్త ఉద్యోగం వెతుక్కోవడానికి లేదా హోదా మార్చుకోవడానికి 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ లభిస్తుంది.

ప్రశ్న 2: 60 రోజుల లోపు ఉద్యోగం దొరక్కపోతే ఏం చేయాలి?

సమాధానం: కొత్త ఉద్యోగం దొరక్కపోతే స్టూడెంట్ వీసా లేదా బి-2 విజిటర్ వీసా వంటి ఇతర వీసా కేటగిరీల్లోకి మారడానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

ప్రశ్న 3: గ్రేస్ పీరియడ్‌లో అమెరికా దాటి వెళ్లవచ్చా?

సమాధానం: వెళ్లకూడదు. ఈ సమయంలో దేశం విడిచి వెళ్తే మీ గ్రేస్ పీరియడ్ రద్దవుతుంది. తిరిగి అమెరికాలోకి ప్రవేశించడం కష్టమవుతుంది.

What is the 60-day grace period?

Luckily, H-1B visa holders who find themselves unemployed are afforded a 60-day grace period to remain in the United States legally. However, Urizar warned that this grace period is not automatically assured and could be reduced or rescinded by the Department of Homeland Security at its discretion. The countdown commences from the final day of employment, making it crucial for those who have been laid off to take prompt action.

What H-1B employees should do after job loss

For H-1B visa holders, who have been laid off, must try five key steps to consider:

Verify your Form I-94: Access the US Customs and Border Protection (CBP) website to confirm your "admit until" date on Form I-94. This date indicates the duration of your legal stay in the U.S. If your I-94 is set to expire within 60 days, the grace period will be reduced.

Transfer your H-1B to a new employer: Seek a new employer willing to submit a new Form I-129 petition on your behalf. Once the petition is submitted, you may commence employment with the new employer, even prior to its full approval.

Consider altering your visa status: If obtaining a new job within 60 days proves unfeasible, you may apply to change to a different visa category, such as a student visa or a B-2 visitor visa.

Explore Green Card possibilities: If you are in the process of acquiring a Green Card and possess an approved Form I-140, you might be eligible to apply for adjustment of status.

Refrain from leaving the US: Avoid traveling outside the US during your grace period. Departing the country terminates the grace period, and re-entry may become complicated or even denied.

Oracle initiated its most recent wave of job reductions on March 31, with many employees allegedly receiving termination notifications as early as 6:00 am. The internal message conveyed that their positions had been terminated with immediate effect. These reductions affected several critical departments, including Oracle Health, Cloud, Sales, and NetSuite, impacting both newly hired staff and long-serving employees with decades of experience.

It is thought that these job reductions are part of the company's larger strategy to optimize operations and reallocate substantial investments towards sectors such as artificial intelligence.